Глобальная бизнес-среда существенно трансформируется из-за технологических изменений, конкуренции и потребительского спроса. Гиг-экономика — это полный переход от постоянной занятости к работе людей по краткосрочным внештатным контрактам на проектной основе в различных отраслях. Для поддержки экономики свободного заработка появились новые корпоративные структуры, отвечающие потребностям рынка. Организации пересматривают стратегию и перепроектируют всю свою деятельность, чтобы соответствовать новым условиям экономики свободного заработка. Одним из важных компонентов этой модели является гибкая временная рабочая сила.
Расширение экономики свободного заработка в основном связано с онлайн-платформами, которые облегчают прямой контакт между поставщиками услуг и покупателями. Гиг-экономика изменила фундаментальную структуру работы с помощью цифровых платформ. Эти цифровые платформы сыграли значительную роль и изменили отношения между работодателями, сотрудниками и работниками, предложив фрилансерам, фрилансерам или независимым контрактным работникам возможность выбирать, когда, где и сколько они согласны работать.
Гиг-экономика удобна для обоих, поскольку фрилансеры могут работать более независимо, а предприятия могут тратить меньше.
В гиг-экономике гиг-работники или фрилансеры занимаются краткосрочной и гибкой работой, а не карьерой. Сюда входят написание внештатных работ, графический дизайн, совместное использование автомобилей, доставка еды и другие услуги, выполняемые на разовой основе. Гиг-работники могут контролировать выбор рабочего времени, места и объема, что выгодно тем, кто ищет баланс между работой и другими видами деятельности.
Работа по совместительству обычно основана на выполнении конкретных задач или на контрактной основе, а не на обычном долгосрочном трудовом контракте. На рост спроса на гибких, временных и контрактных сотрудников во многом повлияла экономия средств из-за мирового финансового кризиса 2008 года, который проложил путь для экономики свободного заработка. Вместо того, чтобы называться наемными работниками, фрилансеры классифицируются как самозанятые работники, которые не зависят от своих работодателей, а это означает, что они должны заботиться о своих налогах, страховании, медицинских и других сопутствующих льготах.
Плюсы и минусы экономики свободного заработка:
Гиг-экономика предлагает работникам гибкость и возможности, а также снижает деловые расходы. Тем не менее, это подняло вопросы незащищенности занятости и прав работников, а также вопросы о том, существует ли необходимость в регулировании для защиты работников фриланса от несправедливого обращения. Динамические характеристики гиг-экономики продолжают влиять на трудовую среду и обсуждать трудовую политику и законодательство.
Эти рабочие места имеют определенные преимущества для работников и экономики, поскольку они способствуют росту числа рабочих мест и помогают поддерживать доходы домохозяйств. Эти возможности трудоустройства обычно включают гибкий график, практически не требуют затрат на обучение и часто предъявляют низкие требования к работникам для начала работы.
Эти качества позволяют работникам гиг-экономики, даже тем, у кого есть другая работа, зарабатывать дополнительные деньги или увеличивать свой основной доход, особенно в трудные времена на ограниченном рынке труда. Кроме того, потребители или люди, пользующиеся услугами по требованию, получают преимущества, включающие удобство, легкий доступ и, зачастую, экономию.
Хотя общая картина экономики свободного заработка была относительно позитивной с точки зрения повышения гибкости рынков труда и участия женщин в экономике, аналогичные ожидания возлагаются на такие сайты, как Freelancer или Upwork, где считается, что они будут выступать заменой традиционной физической трудовой миграции, приводя к увеличению занятости в виртуальной среде.
Платформы Gig вызвали значительные изменения на рынках труда, в частности, в отношении аутсорсинга и делегирования задач работникам. Следовательно, крайне важно перепроектировать риски и их контроль, а также распределить юридические обязанности по всей совокупности производственных ценностей. Эта трансформация может привести к тому, что отрасли будут вынуждены полагаться на работу по совместительству, чтобы минимизировать стоимость производственных линий.
Из-за гибкости работы по совместительству соблюдение существующего трудового законодательства может потребовать времени и усилий. Значительная адаптируемость, присущая работе по совместительству, наряду с обширной географической разбросанностью работников на платформах по совместительству, препятствует реализации текущих трудовых правил, таких как минимальная заработная плата, и создает проблемы в продвижении коллективных переговоров. Другая проблема заключается в том, что работники концертного зала подвергаются дискриминации по признаку цвета кожи или пола. Кроме того, существует множество свидетельств того, что рабочие в слаборазвитых странах подвергаются злоупотреблениям, поскольку их работа перед трудоустройством передается на аутсорсинг.
Тем не менее, аутсорсинг подработок может принести пользу местной экономике, создавая возможности трудоустройства и предлагая более высокую заработную плату. Несколько международных организаций отметили возможность быстрого роста онлайн-платформ труда в НРС и развивающихся странах с точки зрения создания рабочих мест и усилий по сокращению бедности. Кроме того, работники используют цифровые трудовые платформы для доступа к другим рынкам, которые менее предвзяты, или в качестве альтернативного способа доступа к местным рынкам, поскольку некоторые функции могут привести к тому, что платформа скроет предвзятость.
Для некоторых людей подработка может принести больший заработок по сравнению с традиционной занятостью. Времена высокого спроса или наличия специализированных талантов могут привести к возможности взимать более высокие ставки, что приведет к прибыльному источнику дохода.
Последствия для сотрудников и бизнеса
Гиг-экономика возникла с рядом трудностей и последствий для сотрудников и рабочих мест. Работники в экономике свободного заработка сталкиваются с рядом личных, социальных и экономических проблем, не имея системы поддержки обычного работодателя. Самозанятые рабочие несут ответственность за вопросы, которыми обычно занимаются работодатели, такие как карьерный рост и обучение.
Серьезным препятствием является отсутствие четко определенных и доступных карьерных путей. Как работодатели, организации могут помочь сотрудникам понять типичные доступные пути карьерного роста. Однако гиг-работникам нужна эта ясность.
Рабочие теперь несут более значительную долю экономического риска. В экономике свободного заработка работники сталкиваются с финансовой стабильностью, стабильностью работы и отсутствием гарантий занятости. Люди, живущие в экономике свободного заработка, часто говорят о том, насколько нестабильно их экономическое положение, насколько серьезной проблемой является сохранение базового дохода и насколько непредсказуемы их доходы.
Не менее проблематичным является мнение широкой общественности о справедливости работы по совместительству. Есть много расходов и расходов, которые остаются неоплаченными, когда вы работаете в экономике свободного заработка. Гиг-работники несут личную ответственность за покрытие расходов на необходимое оборудование. Кроме того, время, потраченное на различные концертные платформы — регистрация, создание профиля и поиск работы — важно, но не компенсируется. Поскольку, как упоминалось ранее, краткосрочные контракты характеризуют работу по совместительству, еще одна трудность заключается в том, что она носит временный характер.
Кроме того, тот факт, что сотрудники планируют свою работу онлайн, также приводит к одиночеству и стрессу. Из-за изоляции перед гиг-работниками стоят уникальные проблемы: им не хватает профессиональных образцов для подражания и наставников. К сожалению, это означает, что у них меньше шансов узнать что-то новое. Наконец, поскольку работники, работающие по совместительству, организуют свою работу через интернет-платформу, у них мало возможностей для социального взаимодействия с работодателем или клиентом.
Более того, некоторые проблемы для бизнеса включают качество и последовательность, поскольку задачи передаются на аутсорсинг отдельным работникам. Сотрудники, работающие полный рабочий день, часто проводящие обучение и преданные своему делу, могут иметь время или желание только для того, чтобы соответствовать надлежащим критериям, поскольку у рабочих, работающих по совместительству, этих стандартов нет.
Проблемы возникают, когда задача предполагает управление большим штатом сотрудников, рассредоточенных на большой территории и порой очень мобильных. Надежные процессы управления необходимы для обеспечения надлежащей коммуникации, обеспечения качества и включения рабочих в проектную команду.
Хотя экономика свободного заработка полна возможностей и проблем как для работников, так и для предприятий, для сотрудников она обеспечивает гибкость, разнообразные возможности и шанс зарабатывать больше. Однако это подразумевает финансовую нестабильность, отсутствие льгот и ограниченные законные права. Гиг-экономика также дает преимущества работодателям, поскольку она дешевле, существует разнообразие работников и возможность сосредоточиться на основном бизнесе. В то же время это поднимает вопросы о контроле качества и юридической ответственности, которые являются важнейшими аспектами любого успешного бизнеса.
